HR

Nel mercato HR moderno, velocità, digitalizzazione e precisione non sono più optional: sono prerequisiti per garantire la competitività delle aziende.Per questo HRMPS ha scelto di avviare una partnership strategica con Factorial, la piattaforma HR all-in-one utilizzata da oltre 14.000 aziende nel mondo, pensata per semplificare e automatizzare ogni aspetto della gestione del personale. Questa collaborazione […]

Nel mondo delle imprese, assumere un nuovo dipendente rappresenta molto più di una semplice procedura amministrativa. È un investimento, una scelta strategica che può influenzare l’organizzazione interna, la produttività, le prospettive di crescita e, naturalmente, il bilancio aziendale.Eppure, un aspetto che genera spesso dubbi negli imprenditori riguarda la richiesta di una consulenza preliminare prima di […]

Nel contesto aziendale moderno — tra riorganizzazioni, gruppi societari, esternalizzazioni e partnership — può emergere la necessità di trasferire un dipendente da un datore di lavoro a un altro. Quando l’operazione non configura un trasferimento d’azienda o di ramo, lo strumento utilizzabile è la cessione del contratto di lavoro. Si tratta di un istituto apparentemente […]

Il Bonus mamme 2025 consiste in un contributo di 40 euro al mese, per un totale massimo di 480 euro nel corso dell’anno. Può sembrare una cifra modesta, ma il suo significato è più ampio: la misura nasce con l’intento di offrire un aiuto economico diretto alle madri lavoratrici, pubbliche o private, che spesso si trovano a dover bilanciare il lavoro e la cura della famiglia.

Lu.N.A. – Luxury Network Association, nuova realtà nata per il Terzo Settore, coniugando eccellenza, impresa e solidarietà.

Nell’ottica di fornire ai nostri clienti soluzioni sempre più complete, efficienti e tecnologicamente avanzate, in un contesto aziendale in cui la digitalizzazione dei processi HR è ormai una priorità strategica, HRMPS ha siglato una partnership con il Gruppo Centro Paghe, leader italiano nello sviluppo di software per la gestione del personale e delle buste paga. […]

Scopri le novità 2025 su fringe benefit, premi di risultato e agevolazioni fiscali per lavoratori trasferiti. Checklist operativa per PMI e studi HR. a fine dell’anno porta con sé scadenze importanti anche sul fronte HR e payroll. Con la Legge di Bilancio 2025, i datori di lavoro devono prestare attenzione ai fringe benefit, ai premi […]

La Regione Lazio ha ufficialmente pubblicato il nuovo avviso pubblico “Acchiappa Talenti”, un importante strumento a supporto delle imprese e dei professionisti. Con una dotazione complessiva di 11 milioni di euro, il bando mira a promuovere l’occupazione di giovani, adulti altamente qualificati e talenti che desiderano rientrare nel territorio laziale, attraverso incentivi economici destinati alle […]

15 milioni a fondo perduto per le imprese del Lazio che investono in tecnologie digitali. La Regione Lazio ha annunciato il nuovo Avviso pubblico “Voucher per la Digitalizzazione delle PMI”, nell’ambito del Programma FESR Lazio 2021–2027, con una dotazione complessiva di 15 milioni di euro a fondo perduto. L’iniziativa mira a sostenere micro, piccole e […]

Può capitare che un lavoratore smetta improvvisamente di presentarsi al lavoro, senza fornire spiegazioni o comunicazioni formali. In questi casi si parla di “dimissioni per fatti concludenti”, ossia quando il comportamento della persona lascia intendere chiaramente la volontà di non proseguire il rapporto di lavoro. La legge prevede regole precise per gestire correttamente queste situazioni, […]

Negli ultimi anni il modo di lavorare è cambiato: smart working, mobilità sostenibile, equilibrio vita-lavoro. Anche i benefit aziendali si stanno evolvendo, passando da strumenti standard a soluzioni personalizzabili e orientate al benessere delle persone. Tra questi, il Car Allowance sta diventando una leva sempre più strategica per HR e aziende che vogliono distinguersi. 💡 […]

Le agenzie di viaggio e i tour operator si trovano a gestire personale stagionale, collaboratori con contratti differenti e continui aggiornamenti normativi. Questo rende la gestione delle paghe un processo complesso e ad alto rischio di errori. Nel contesto attuale, fatto di mercati in continua evoluzione e di nuove esigenze organizzative, nessuna azienda può pensare di […]