Felici Festività per nuovo anno 2026

Quando si parla di costo del lavoro, spesso l’attenzione si concentra esclusivamente sulla retribuzione lorda indicata nel contratto individuale o nel cedolino paga. In realtà, il vero equilibrio economico del rapporto di lavoro subordinato si costruisce attorno a un sistema molto più complesso, nel quale fiscalità, contribuzione previdenziale, detrazioni e meccanismi di calcolo dell’IRPEF incidono […]

TFR e silenzio-assenso dal 1° luglio 2026: cosa cambia per lavoratori e aziende

Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore importanti novità sulla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) che interessano tutti i lavoratori assunti nel settore privato dopo tale data. L’obiettivo della riforma è favorire una maggiore diffusione della previdenza complementare, considerata sempre più necessaria per integrare le future pensioni pubbliche, destinate a garantire tassi di sostituzione progressivamente inferiori rispetto al passato.

TIR – Trattamento Integrativo del Reddito

Il Trattamento Integrativo del Reddito (TIR) è un beneficio fiscale riconosciuto ai lavoratori dipendenti che consente di aumentare il netto in busta paga senza incrementare il costo del lavoro per l’azienda. Per i redditi fino a 15.000 euro può arrivare fino a 1.200 euro annui (100 euro mensili), mentre per i redditi compresi tra 15.000 e 28.000 euro la spettanza dipende dalla situazione fiscale del lavoratore. Confermato anche per il 2026, il TIR rappresenta uno dei principali strumenti utilizzati dal legislatore per ridurre il cuneo fiscale e sostenere il potere d’acquisto delle famiglie.

Dal 7 aprile 2026 lo smart working entra pienamente nella sicurezza sul lavoro: il datore deve fornire un’informativa completa sui rischi, pena sanzioni anche penali. Non basta più una gestione informale o documenti standard: serve un sistema strutturato, aggiornato e tracciabile. Il lavoratore diventa parte attiva nella prevenzione, ma la responsabilità resta in capo all’azienda. Lo smart working non è più solo flessibilità, ma un ambito di compliance obbligatoria. Chi non si adegua espone l’impresa a rischi concreti; chi lo struttura correttamente lo trasforma in un vantaggio organizzativo.

Ticket di licenziamento 2026: quando si paga il contributo NASpI, quanto costa licenziare un dipendente e come si calcola il ticket INPS. Guida completa per aziende e imprenditori.

Trasparenza salariale 2026: la direttiva UE introduce nuove regole su stipendi, gender pay gap e politiche HR. Cosa devono fare aziende e imprenditori.

Cosa devono sapere imprese, imprenditori e responsabili HR A partire dal 2026 la gestione amministrativa delle assenze per malattia dei lavoratori dipendenti subirà un aggiornamento importante sotto il profilo operativo e informatico. Non si tratta di una modifica che incide sul diritto del lavoratore alla tutela economica in caso di malattia, ma piuttosto di un […]

La salute e sicurezza sul lavoro rappresentano da sempre un tema centrale per le imprese, ma assumono un’importanza ancora maggiore nei settori turistico-ricettivo e della somministrazione di alimenti e bevande, caratterizzati da un’elevata intensità operativa, da un forte turn over del personale e da una marcata stagionalità. Proprio per rispondere alle criticità organizzative tipiche di […]

Il tema della parità di genere non è più soltanto una questione culturale o valoriale, ma è diventato negli anni un vero e proprio fattore strategico per le aziende. Le politiche di inclusione, se strutturate e misurabili, possono tradursi in vantaggi concreti anche sul piano economico. È proprio in questa direzione che si muove l’INPS, […]

Super-deduzione sul costo del lavoro 2025: perchè assumenre oggi conviene piu’ di ieri Negli ultimi anni il costo del lavoro è diventato uno dei temi più delicati per chi fa impresa. Da un lato la necessità di crescere, innovare e rafforzare le competenze interne; dall’altro il peso fiscale e contributivo che spesso frena le decisioni […]