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Dal 7 aprile 2026 lo smart working entra pienamente nella sicurezza sul lavoro: il datore deve fornire un’informativa completa sui rischi, pena sanzioni anche penali. Non basta più una gestione informale o documenti standard: serve un sistema strutturato, aggiornato e tracciabile. Il lavoratore diventa parte attiva nella prevenzione, ma la responsabilità resta in capo all’azienda. Lo smart working non è più solo flessibilità, ma un ambito di compliance obbligatoria. Chi non si adegua espone l’impresa a rischi concreti; chi lo struttura correttamente lo trasforma in un vantaggio organizzativo.

Ticket di licenziamento 2026: quando si paga il contributo NASpI, quanto costa licenziare un dipendente e come si calcola il ticket INPS. Guida completa per aziende e imprenditori.

Trasparenza salariale 2026: la direttiva UE introduce nuove regole su stipendi, gender pay gap e politiche HR. Cosa devono fare aziende e imprenditori.

Cosa devono sapere imprese, imprenditori e responsabili HR A partire dal 2026 la gestione amministrativa delle assenze per malattia dei lavoratori dipendenti subirà un aggiornamento importante sotto il profilo operativo e informatico. Non si tratta di una modifica che incide sul diritto del lavoratore alla tutela economica in caso di malattia, ma piuttosto di un […]

🎄In occasione delle festività natalizie, desideriamo porgere i nostri più sinceri auguri di serenità e benessere.Che il Natale sia un momento di pace e il nuovo anno porti nuove opportunità, successi professionali e soddisfazioni personali.Con l’augurio di un felice Natale e di un prospero Anno Nuovo.🎆

In un mercato del lavoro in costante evoluzione, dove la competitività delle imprese dipende sempre più dalle competenze e dalla capacità di attrarre e trattenere talenti, nasce una collaborazione destinata a generare valore. HRMPS ha ufficialmente siglato una partnership con Next Talent Academy, un ente di alta formazione riconosciuto a livello nazionale per l’eccellenza dei […]

Nel corso del 2024 è stato siglato l’accordo per il rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, che interessa un ampio numero di imprese e lavoratori del settore. L’evoluzione del contesto produttivo, delle tecnologie e del lavoro a rete richiedeva un adeguamento contrattuale: ecco quali sono le novità, le opportunità e gli obblighi per […]

Nuovo CCNL Portieri e Custodi 2025-2028: cosa cambia e perché è importante Il contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti nei fabbricati (portieri, custodi, addetti alle pulizie e servizi accessori) è stato rinnovato a ottobre 2025 tra le parti Confedilizia, Filcams‑CGIL, Fisascat‑CISL e UILTUCS.La durata del contratto è fissata fino al 31 ottobre 2028, […]

La Corte di cassazione — Sezione lavoro, con la sentenza n. 24922/2025, ha confermato che si configura abuso del congedo parentale quando il dipendente, durante il periodo di astensione, svolge attività non direttamente riconducibili alla cura dei figli. Nel caso deciso, il lavoratore aveva prestato attività presso lo stabilimento balneare gestito dal coniuge: circostanza ritenuta […]

I Centri di assistenza fiscale e i professionisti abilitati (iscritti all’albo dei dottori commercialisti ed esperti contabili e all’albo dei consulenti del lavoro) devono comunicare in via telematica all’Agenzia delle Entrate il risultato contabile delle dichiarazioni 730 (modello 730/4). L’Agenzia, entro 10 giorni dalla ricezione, mette a disposizione telematicamente questi dati ai sostituti d’imposta (datori […]

Il consulente del lavoro si occupa di coadiuvare grandi aziende e PMI nella gestione del personale nel rispetto delle leggi vigenti in materia.