Lu.N.A. – Luxury Network Association, nuova realtà nata per il Terzo Settore, coniugando eccellenza, impresa e solidarietà.

Dal 7 aprile 2026 lo smart working entra pienamente nella sicurezza sul lavoro: il datore deve fornire un’informativa completa sui rischi, pena sanzioni anche penali. Non basta più una gestione informale o documenti standard: serve un sistema strutturato, aggiornato e tracciabile. Il lavoratore diventa parte attiva nella prevenzione, ma la responsabilità resta in capo all’azienda. Lo smart working non è più solo flessibilità, ma un ambito di compliance obbligatoria. Chi non si adegua espone l’impresa a rischi concreti; chi lo struttura correttamente lo trasforma in un vantaggio organizzativo.

Ticket di licenziamento 2026: quando si paga il contributo NASpI, quanto costa licenziare un dipendente e come si calcola il ticket INPS. Guida completa per aziende e imprenditori.

Trasparenza salariale 2026: la direttiva UE introduce nuove regole su stipendi, gender pay gap e politiche HR. Cosa devono fare aziende e imprenditori.

Cosa devono sapere imprese, imprenditori e responsabili HR A partire dal 2026 la gestione amministrativa delle assenze per malattia dei lavoratori dipendenti subirà un aggiornamento importante sotto il profilo operativo e informatico. Non si tratta di una modifica che incide sul diritto del lavoratore alla tutela economica in caso di malattia, ma piuttosto di un […]

La salute e sicurezza sul lavoro rappresentano da sempre un tema centrale per le imprese, ma assumono un’importanza ancora maggiore nei settori turistico-ricettivo e della somministrazione di alimenti e bevande, caratterizzati da un’elevata intensità operativa, da un forte turn over del personale e da una marcata stagionalità. Proprio per rispondere alle criticità organizzative tipiche di […]

🎄In occasione delle festività natalizie, desideriamo porgere i nostri più sinceri auguri di serenità e benessere.Che il Natale sia un momento di pace e il nuovo anno porti nuove opportunità, successi professionali e soddisfazioni personali.Con l’augurio di un felice Natale e di un prospero Anno Nuovo.🎆

Il tema della parità di genere non è più soltanto una questione culturale o valoriale, ma è diventato negli anni un vero e proprio fattore strategico per le aziende. Le politiche di inclusione, se strutturate e misurabili, possono tradursi in vantaggi concreti anche sul piano economico. È proprio in questa direzione che si muove l’INPS, […]

Super-deduzione sul costo del lavoro 2025: perchè assumenre oggi conviene piu’ di ieri Negli ultimi anni il costo del lavoro è diventato uno dei temi più delicati per chi fa impresa. Da un lato la necessità di crescere, innovare e rafforzare le competenze interne; dall’altro il peso fiscale e contributivo che spesso frena le decisioni […]

In un mercato del lavoro in costante evoluzione, dove la competitività delle imprese dipende sempre più dalle competenze e dalla capacità di attrarre e trattenere talenti, nasce una collaborazione destinata a generare valore. HRMPS ha ufficialmente siglato una partnership con Next Talent Academy, un ente di alta formazione riconosciuto a livello nazionale per l’eccellenza dei […]

La gestione delle ferie è uno di quei temi che, ciclicamente, torna a far tremare imprese, HR e consulenti del lavoro. Ogni anno, con l’avvicinarsi della fine del periodo di maturazione, nelle aziende torna puntuale la questione delle ferie non godute. Non si tratta soltanto di un adempimento formale o di una verifica amministrativa: la […]